Innerhalb der Berufsorientierung am Gymnasium Edenkoben durchlaufen alle 10. Klassen ein Bewerbertraining, das seit diesem Jahr als Schwerpunkt die Teilnahme an einem „Assessment-Center“ hat. Ein Assessment-Center ist ein Personalauswahlverfahren, indem unter mehreren Bewerbern derjenige ermittelt wird, der den Anforderungen eines Unternehmens und der zu besetzenden Stelle am besten entspricht. Außerschulische Partner, wie z.B. die VR Bank Südpfalz kommen dazu an einem Nachmittag in die Schule, um den Schülern das Prozedere und den Ablauf eines solchen Verfahrens mit praktischen Übungen näher zu bringen.
Die Firma Glatz Feinpapiere in Neidenfels bot der Klasse 10c am Dienstag, 24.11. ein besonderes Assessment-Center an:Im Vorfeld mussten sich die Schüler mit einer fiktiven Stellenausschreibung der Firma beschäftigen, eine darauf ausgerichtete Bewerbung schreiben und sich auf das Auswahlverfahren vorbereiten.
Aus zehn Bewerbern wurden die besten fünf herausgesucht, die eine offizielle Einladung bekamen.
Die Klasse begleitete die fünf am 24.11. nach Neidenfels. Vor einer Jury aus vier Nachwuchskräften der Firma Glatz mussten die Bewerber dann gemeinsam eine „Postkorbübung“ durchführen und sich spontan zu einem bestimmten Thema einen Kurzvortrag überlegen. Die Mitschüler konnten in Kleingruppen die Aufgaben, allerdings ohne Bewertung, nachvollziehen.
Für das leibliche Wohl hatte die Firma bestens vorgesorgt, außerdem bekamen die Schüler eine interessante Betriebsführung.
Am Ende wurde es spannend, wer denn jetzt die Stelle im Marketingbereich der Firma bekommen würde. Alle fünf Kandidaten wurden von der Jury freundlich, aber im Sinne eines reellen Auswahlverfahrens bewertet. Die Mitschüler konnten gut nachvollziehen, warum sich die Firma für den Einen von fünf qualitativ guten Kandi-daten entscheiden musste.
Am Ende wurde allen Bewerbern und Mitschülern der Dank für die aktive Mitarbeit ausgesprochen. Diesen Dank gibt die Schule gerne an die Firma Glatz zurück, da dieses Assessment-Center als Pilotprojekt gemeinsam ausgearbeitet wurde.
Alle Beteiligten waren sich einig, dass diese Art des Bewerbertrainings bei den Schülern nachhaltig wirkt und es im nächsten Jahr eine Wiederholung geben soll.
O. Braun (Klassenlehrer 10c)
